养老保险七个档次区别介绍，算一算最低档次交15年退休待遇

　　一、养老保险七个档次是哪七个？

　　城镇职工养老保险七个档次，对应的是当地在岗职工平均工资的60%-300%，具体是在岗平均工资的60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%

　　第一档次就是60%，也称为最低缴费基数，或者说缴费下限；

　　第七档次就是300%，就是最高缴费基数，或者说缴费下限；

　　假如当地省人社局公布当年在岗平均工资为8000元/月，那么马上就可以知道当地七个档次缴费基数：

　　最低缴费基数8000×60%=4800元，在职人员每个月交8%，就是月扣384元；灵活就业人员每个月扣20%，就是960元

　　第二档：8000×80%=6400元，在职人员一个月交512元，灵活就业人员月交1280元

　　第三档：8000×90%=7200元，在职人员月交576元，灵活就业月交1440元

　　第四档：8000×100%=8000元，在职人员月交640元，灵活就业人员月交1600元

　　第五档：8000×150%=12000元，在职人员月交960元，灵活就业人员月交2400元

　　第六档：8000×200%=16000元，在职人员月交1280元，灵活就业人员月交3200元

　　第七档：8000×300%=24000元，在职人员月交1920元，灵活就业人员月交4800元

　　养老保险七个档次背后的含义：

　　1、在职人员交不同基数，代表个人工资巨大差异，在职人员缴费基数是个人上年度每月平均工资收入，如果单给给员工交的12000基数，说明这个人上年度每个月平均工资有12000元；

　　2、对灵活就业人员而言，代表的缴费压力完全不同，灵活就业人员缴费比例20%，选择高档次缴费，不仅当期缴费压力大，每年随着在岗平均工资上升，个人对应档次的缴费基数还会攀升，背后的压力比较大。

　　3、在职人员缴费档次由单位申报决定，可能按照实际工资申报，也可能单位统一按照最低基数申报，一般国企或央企通常会按照个人实际工资来申报；灵活就业人员由自己根据个人意愿来选择的，与缴费能力有关；

　　二、个人按照最低档次缴费，交15年退休拿多少钱

　　假设个人选择最低档次，缴费基数4800元，当地在岗平均工资8000元，个人交15年，缴费指数0.6，男性60岁退休待遇：

　　基础养老金：（8000 8000×缴费指数0.6）÷2×缴费年限15×1%=960元

　　个人账户养老金（4800×缴费比例8%×12月×15年）÷计发月数139=497元

　　60岁退休待遇：960 497=1457元

　　在职人员由于个人缴费比例低，缴费档次越高越好，最好就是按照最高档次缴费，对应的退休待遇高，个人交8%，单位交16%；如果是灵活就业人员，正常都是交最低60%档次，原因在于个人交20%，只有8%进入个人账户，12%进统筹账户，与个人再无关系，一旦要是身故只能退缴费的8%，剩下12%部分是不退的，灵活就业人员统筹14-15年才能领回本，活得久赚了，要是退休前或刚退休就不幸身故，那么缴费大部分就做了贡献；在职人员第8年就可以领回本。