女职工生育保险津贴发放2022 计算天数多少天？

　　生育津贴必须单位办理吗?你了解了吗?下面同社保君来看看。

　　大家缴纳了生育保险，生育相关医疗费用不仅可以报销，还有生育津贴可以领取的。这样女职工在休产假期间，也有经济来源了。

　　2022女职工生育保险津贴发放标准

　　1、生育津贴

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

　　假期天数：

　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

　　(2)独生子女假增加35天;

　　(3)晚育假增加30天;

　　(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

　　(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

　　要领取生育津贴方式，将相关资料整合好，然后由单位来统一上报即可。社保局都是会审核相关的资料，确定没有任何问题之后，处长5个工作日内就会将生育津贴存入到单位的账户中。

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