高级职称退休和中级职称退休，月养老金相差多少？

　　这个问题要分为企业职工和机关事业单位职工两种情况。

　　企业职工的情况。

　　企业职工的养老金计算公式是这样的，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

　　基础养老金，主要和社平工资、本人的平均缴费指数、缴费年限有关。跟职称能够相挂钩的，也就是本人的平均缴费指数。但是，相应的平均缴费指数只是按照个人缴费来确定的。

　　本人的缴费基数越高，平均缴费指数也会越高。比如说，我们按照60%的档次缴费，这个月的缴费指数就是0.6。所有时间的缴费指数的平均数，就是平均缴费指数。

　　在企业如果中级职称和高级职称工资待遇一样、缴费基数一样，缴费指数也不会有区别的。

　　实际上我们的职称，一般也称之为职业任职资格。如果只是有这个证书，但是没有被聘任的话，工资待遇也不会变的。

　　机关事业单位职工情况。

　　机关事业单位的情况比较特殊，因为有一套专业技术人员职称待遇体系。绝大多数地区只要在申报专业技术职称时，单位要先组织测评。采取的是评聘结合的模式。只要能够评上，一定能够聘上。这样也有效防止了很多人空有资格、没有岗位的情况。

　　按照机关事业单位的养老金计算公式，这种情况下职称级别的不同就能够明显体现到退休养老金中了。

　　机关事业单位的养老金构成也是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，另外还有职业年金。

　　2014年10月以前是同缴费年限期间的养老金待遇主要包括基础养老金和过渡性养老金两部分构成。像过渡性养老金，等于退休上年度社会平均工资×本人的视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

　　如果是走专业技术人员的职工，其职称能够决定其视同缴费指数的高低。比如说某地专业技术七级岗位的视同岗位工资指数是0.42，但是中级职称的8级岗位则只有0.370。

　　除了岗位视同指数以外，实际上还有规范津补贴视同指数（一些地方也称为退休生活补贴），这也是跟级别相挂钩的。