5000元不缴纳社保，3500元缴纳社保，哪个更划算？

　　目前职工的社保缴纳比例是养老8%，医保2%，失业保险1%，合计个人需要缴纳11%（自然是不考虑公积金的问题了）。

　　3500缴纳11%，也就是需要缴纳385元的社保费，实际到手薪资为3500-385=3115元。

　　两者的实际差额为5000-3115=1885元。

　　如果工资5000元的人选择去购买灵活就业人员的养老保险需要支付多少？

　　灵活就业人员的养老缴纳比例为20%，其中8%进入个人账户，12%计入统筹账户。

　　灵活就业人员的医疗缴纳比例有4%与8%（也有是6%与10%）的区别，低档次没有个人账户，全部进入统筹账户，高档次有个人账户，2%进入个人账户。

　　这里按照养老20%、医疗8%进行计算，实际缴纳的社保比例为28%。

　　1885÷28%=6732元——什么意思？

　　如果当地的缴纳基数低于6732元的话，5000元工资购买社保100%比例，支出的金额是低于1885元。

　　比如：当地社保缴纳基数是4000元，5000元人员选择缴纳灵活就业人员社保，100%比例缴纳需要支出4000×28%=1120元。

　　5000-1120=3880元》3500-385=3115元！

　　相反，当地的社保缴纳基数高于6732元，这时候不代表3500元就划算！这里涉及到一个最低缴纳基数的问题。

　　比如员工工资3500元，社保缴纳基数是6000元的时候，社保最低缴纳基数为6000×60%=3600元，由于职工工资低于最低社保缴纳基数，因此要按照3600元缴纳社保，而不是3500元。

　　比如当地社保缴纳基数为7000元，最低社保缴纳基数60%就是4200元。

　　5000元工资按照灵活就业100%缴纳，需要扣除7000×28%=1960元的社保费用，实际到手3040元，3500元的需要扣除4200×11%=462元，实际到手3038元。

　　（注意此时5000元是100%缴纳，3500元是60%缴纳，退休的时候前者的养老金要高于后者。）

　　数据显示，5000元工资无社保要优于3500元缴纳社保！

　　但是！注意了，5000元购买灵活就业人员社保的时候是无法购买失业保险的！

　　而一定人员失业的时候，失业保险的作用就出来了！

　　另外，灵活就业人员的生育补助低于职工的生育补助，虽然生育保险已经包括在医疗保险之中，但是事实就是灵活就业人员的生育险很多地区无法享受生育津贴，仅能生育医疗费用报销。

　　当然，如果3500元不是应发工资，而是实发工资，就另当别论了！