2022年养老金调整：1952年出生是否算70周岁，能享受高龄倾斜吗？

　　　一、如何调整企业退休人员的养老金？

　　按照惯例，每年4月份，我国会下发调整养老金的方案，公布当年的养老金调整比例。然后各省结合实际情况，制定各自的企业退休人员养老金调整方案。

　　一般来说，企业退休人员养老金调整方式主要由3部分构成：一是定额调整；二是挂钩调整；三是倾斜调整。其中：定额调整属于固定金额，所有退休人员基本都是一致的；挂钩调整属于浮动调整，与个人的缴费年限和个人的养老金挂钩，缴费年限越长，个人养老金越高，挂钩调整金额越高。倾斜调整与企业退休人员个人年龄和个人身份挂钩。比如说：退休人员的年龄越大，倾斜的调整力度越大。

　　二、如何计算退休人员的年龄？

　　下面以江苏省为例。

　　1.调整对象。

　　2020年12月31日前，办理退休手续的人员。

　　也就是说，2021年1月1日以后退休的人员，不会参与2021年的养老金调整。

　　2.倾斜调整。

　　年龄计算标准为：2020年12月31日前，年满70周岁（含）的退休人员，才可以享受倾斜调整的待遇。

　　也就是说，2021年1月1日以后年满70周岁的退休人员，不能享受倾斜调整。

　　三、1952年出生是否算70周岁，能享受高龄倾斜吗？

　　1.1952年出生，能否参与2022年养老金调整？

　　1952年出生，对应的退休年限最早为1997年，最晚为2012年。也就是说，1952年出生的退休人员，在2022年养老金调整的人员范围之内。

　　2.1952年出生是否算70周岁，能享受高龄倾斜吗？

　　1952年出生，按照养老金调整方案中的年龄计算标准：2022年养老金调整，计算退休人员的年龄时间为2021年12月31日。

　　也就是说，1952年出生，计算的年龄标准为69岁，不能算70周岁。

　　但是，能否享受高龄倾斜待遇，还要看当地倾斜调整方案中关于年龄的法规。

　　比如：江苏省，将年龄下限定为年满70周岁，则1952年出生的人员，不能享受高龄倾斜待遇。

　　再比如：上海市，将年龄下限定为男满65周岁，女满60周岁，则1952年出生的人员，就可以享受高龄倾斜待遇。

　　写在最后：

　　1.2022年养老调整的人员范围：以2021年12月31日为计算标准。只要是在2021年12月31日前退休的人员，都可以参与2022年的养老金调整。

　　2.2022年倾斜调整中关于退休年龄的计算：以2021年12月31日为计算标准。1952年出生，按照计算标准，年龄为69周岁，不能按70周岁计算。如果当地将高龄倾斜待遇的年龄门槛设置为年满70周岁，则1952年出生的人员，不能享受高龄倾斜待遇；如果当地将高龄倾斜待遇的年龄门槛设置为低于70周岁，则1952年出生的人员，可以享受高龄倾斜待遇。