2022年企业退休人员养老金调整比例是多少，哪些人能上调5.5%？

　　一、2022年企业退休人员养老金调整比例是多少？

　　1.我国历年养老金的调整比例

　　2005~2015年调整比例为10%；2016~2017年调整比例为6.5%；2018~2020年调整比例为5%；2021年调整比例为4.5%。

　　也就是说：自2005年建立企业退休人员养老金调整机制以来，调整比例逐渐放缓，并且稳定在4%~6%左右。

　　2.养老金调整比例与哪些因素有关？

　　根据《社会保险法》第18条：养老金的调整比例，与职工的平均工资增长水平、物价上涨情况、经济发展水平等因素有关。

　　（1）2021年全国居民收支主要数据

　　2021年全国居民人均可支配收入为3.5万元，比上年增长9.1%。其中：工资性收入1.9万元，比上年增长9.6%；居民人均可支配收入中位数为3.4万元，比上年增长8.8。2021年全国居民人均消费支出3.4万元，比上年增长13.6%。

　　也就是说，与2020年相比，2021年居民人均可支配收入和人均消费支出，增长率均超过8%。居民的收入水平在提高，消费支出水平也随之增长。

　　（2）2021年我国DGP初步核算数据情况

　　2021年我国GDP初步核算数据显示：与2020年相比，2021年我国GDP增长率为8.1%。

　　除此以外，各大主流媒体和专业，也纷纷表示，2022年企业退休人员养老金实现18连涨几乎是板上钉钉的事了，预计平均调整比例在4.5%~6%左右。

　　二、2022年，哪些人的养老金调整比例能达到5.5%？

　　1.从调整范围来看

　　2021年12月31日以前的企业退休人员，才符合2022年养老金调整的条件。也就是说，2022年1月1日以后的退休人员，不能参与今年的调整。

　　2.从调整水平看

　　所谓的调整比例，退休人员月均养老金为基数来确定的，而且我国公布的总体调整比例是上限比例，各省不得超过这个数值。

　　比如：2021年的总体调整比例为4.5%，它是一个平均值，各省企业退休人员养老金的平均调整比例，不能超过4.5%。也就是说，有的退休人员，养老金调整比例会超过4.5%，有的会低于4.5%。而不是说，2021年养老金平均调整比例是4.5%，所有退休人员的养老金都上涨4.5%。

　　3.从调整方案来看

　　养老金的调整方式主要由：定额调整、挂钩调整、倾斜调整三种方式构成。相对来说，缴费年限长，退休养老金金额高、退休时间长（高龄）的群体，养老金涨幅会高一点；反之，养老金涨幅就会小一些。