生了孩子却崩溃在带孩子上？你可能需要一个育儿嫂

不知道妈妈们是不是都有这样的感觉：怀孕的时候，总觉得宝宝出生了就好了;生完了之后，想着坐完月子就解放了。然而，出了月子，没了月嫂，发觉更大的挑战才真正开始。

因为照顾宝宝是一件非常繁琐的事情，吃喝拉撒睡还有早教开发，你需要面面俱到，如果没有其他长辈帮忙，除了带娃你还得做饭、洗衣、打扫家务......哪怕是全职在家，也不一定撑得住。

而且，就算有长辈可以适当帮你分担一些，有时候也难免会在育儿理念上和你有一些分歧，容易发生矛盾。而且他们年纪也大了，昼夜颠倒地照顾宝宝，身体也会吃不消。

所以，如果经济条件允许，你可以找一个育儿嫂来帮你照顾宝宝，同时还能解决家务问题。

什么是育儿嫂?

关于月嫂、保姆、育儿嫂，很多人可能会分不清楚。其实，简单一点来说，月嫂就是月子里请来专门照顾宝宝和妈妈的，他们学过专业的护理知识和技能，主要负责宝宝的日常以及对产后妈妈的护理、做月子餐等，一样不需要做其他家务。

保姆，也就是我们平时叫的阿姨，主要负责做饭、打扫等普通的家政工作，不具备育儿、产后护理等其他专业知识。

而育儿嫂，是在保姆的基础上，有带娃的经验，比较专业，也可以叫做专门带娃的保姆。他们的工作内容主要是照顾宝宝，同时兼顾家里的其他家务，包括打扫、做饭等。妈妈们通常会在月子结束之后或者等到产假休完要上班的时候，会考虑找一个育儿嫂，来代自己或者协助长辈照顾宝宝。

找育儿嫂之前需要了解的事项

育儿嫂一样分为住家和不住家，具体怎么选，主要看你自己的需求。

找住家的育儿嫂

住家育儿嫂一样就是和你们同吃同住，24 小时照顾孩子。他们一样是做六休一，一个月休四天，如果遇到国家法定节假日需要给他们放假。工作期间如果育儿嫂要请假，需要提前和你说，如果你需要他节假日加班也要提前沟通。如果你对育儿嫂的工作时间有其他特殊需求，要在签合同前就约定好。

住家工作强度要大一些，价格也高一些。不同工作年限育儿嫂的价格也不一样的。目前一、二线城市住家育儿嫂的月薪一样是 5000～10000。

不住家的育儿嫂

不住家育儿嫂的工作流程一样是白天按约定时间来家里洗衣、做饭、打扫清洁、照顾孩子，工作做完后会离开，不负责宝宝夜间的照料。工作时段一样是 8 小时工作制，也可以根据具体情况定长或缩短，比如 12 小时或 5 小时，你可以根据自己的需求来定。

不过，不住家的工时不一样，价格也不一样。如果是长期，一样确定好每天的工时之后按月收费，一、二线城市不住家育儿嫂月薪一样是 3000～5000，如果是短期，则一样是按照工时收费。

你可以根据自己的预算和需求，先确定你要找住家的还是不住家的，然后再开始找。

如何找到靠谱的育儿嫂?

靠谱的来源

一样来说，能快速获取靠谱育儿嫂的来源有两个，一是朋友自己用过，介绍给你;二是找正规的家政公司。你可以根据自己的实际情况，并结合下面对两者的优缺点分析，来进行选择。

如果是去家政公司找育儿嫂，流程一样是把你的基本需求告诉家政公司rarr;家政公司会根据你的需求进行人员匹配，然后把符合需求的简历发给你rarr;筛选简历rarr;面试rarr;试工rarr;签订合同。

如果是通过熟人找的，也要向朋友了解育儿嫂本人的基本情况，判断她是不是符合自己的需求。

提出需求

在向家政公司提自己的需求，或者在和熟人了解育儿嫂情况时，可以着重考虑下面这些情况。

年龄：30～45 岁。年龄过大，比如 45 岁以上，精力可能不够，而且正值更年期情绪波动也大;年纪太小可能经验不足，而且保姆自己的孩子可能还未成年需要她照顾。

籍贯：根据个人偏好选择

工作经验：2 年以上。后面面试的时候，还要再考察保姆的实际能力熟练程度是不是符合工作年限。

薪酬：建议说一个上限价位，但不要说最高价位，给自己留一些余地。

带娃年龄段：这一点最重要，比如如果你家宝宝现在是 4 个月，那就得要求保姆有带 4 个月宝宝的经验。

住家与否：如果不住家，可以说明希望白天从几点工作到几点，做几休几。

自己的家庭情况：因为请育儿嫂也是双向选择的过程，你家里的一些情况也有必要提前告知，比如住在哪个小区、家庭目前常驻人口数、住宅面积、是否安摄像头、宝宝月龄等。

初筛

当提完需求之后，家政公司会根据你的条件给你匹配一些候选人，会把她们的简历给你看。在看简历的时候，可以关注以下这些方面，做一下初筛。

看照片，选看着舒服、面善、有眼缘的，毕竟你要跟她相处好几个月甚至好几年。

看简历上的各项条件是不是符合之前你提的要求，以防家政公司匹配的时候出错。

看证书，简历上基本都会写有哪些证书，但这并没有很重要，只能作为一个参考，不能完全凭借证书来判断水平。因为很多证书的含金量不高，培训十天半月就能拿到，或者出钱就可以买到。

看健康证和体检证明，这两个证很重要，但只能说明检查当时没有病，不能保证领到证之后一直没病。所以建议在签订合同前最好带保姆做个体检，至少要检查传染病项目，比如肝炎、结核、HIV、梅毒等。

如果朋友推荐的育儿嫂也有简历或者照片，那也建议看一下，如果没有，可以直接约人面试。

面试

初筛之后，你可以选几个进行面试，通过“看、听、问”来进行考察。

看

首先还是看眼缘，简历照片也可能和本人有差别。其次要观察育儿嫂的外观，比如衣着和妆容是否得体(比如包臀短裙紧身衣、画浓妆喷香水的保姆可能就不适合)、衣服是否干净整洁(对卫生要求高的可以观察保姆的领口袖口鞋袜等)、指甲是否修剪、身上是否有异味等。

听

第一，听育儿嫂的普通话发音准不准，毕竟她要和宝宝朝夕相处，普通话标准更有利于宝宝以后说话发音不跑偏。当然，如果家长日常都说方言，不在意育儿嫂会不会说普通话，那也可以找会说同样方言的。

第二，听育儿嫂的语速语调，这可以侧面反映保姆的性情，说话快嗓门大的保姆可能雷厉风行但比较冲，说话慢语气柔和的保姆可能做事稳妥但效率太低，但这并没有好坏之分，你挑选自己喜欢的就行。

不过一样不建议选择寡言少语不敢说话的，遇到问题时可能会无法沟通，而且这类育儿嫂可能也无法和宝宝互动，不利于宝宝性格的发展。

问

在这个提问环节，无论育儿嫂有没有回答正确，都是次要的，就和我们考试一样，他们在面试之前或许也做了准备。你在提问的时候最主要还是要看育儿嫂回答的顺畅程度，条理是不是清楚，如果不熟悉的地方(比如早教，毕竟育儿嫂不是早教老师)，是不是能诚恳地承认懂的不多。这也可以看出他的人品和工作态度。

了解基本情况

入行几年了?一共带过几个宝宝?每个宝宝是从多大带到多大的?

并不是说带宝宝数量越多入行越久就越好，要把入行时间和带宝宝数量结合起来看，建议选做得人家不太多，但带的时间都比较长(比如超过 1 年)的。

另外，要特别了解一下育儿嫂带过的宝宝月龄，确认她是带过和你家同月龄的宝宝的。最好能让她简单描述一下，照顾该月龄宝宝每天大概需要做哪些事，看他能不能有条理地说出来。

家里有几口人?是否都在当地?子女的年龄多大?

可以围绕她的家庭、生活，多跟她聊几句，通过了解她的家庭背景，可以初步判断她是否可以全身性投入工作，会不会有可能经常请假照顾家人等。

从上一家离职的原因是什么?

这个问题是用来判断育儿嫂是合约到期才离职的，还是否被上家辞退，或自己主动辞职的。如果是后两种，可以问下原因，看她是推卸责任，还是会分析两方原因。

你还可以问问是否能给到上一户的联系方式，或者问她有没有户主给她写过推荐信(有些户主可能会因为育儿嫂很优秀而给她写推荐信)。也可以让她说说之前的工作经历，比如从宝宝多大开始带到多大、是男宝宝还是女宝宝、地址在哪儿、家长是做什么的等，看她能否清楚地描述出来，简单判断她有没有捏造工作经验。

考察专业技能

简单描述一下每天的工作安排

如果她能有条理的说出来，说明这个人工作有逻辑有计划性;如果说得乱七八糟，东拉西扯，可能工作的时候欠缺条理性，容易手忙脚乱。

你也可以问一些具体的工作内容，比如家里的地毯、床单被套、玩具、绘本、爬行垫等，多久清理一次;会不会做饭，擅长的饭菜有哪些等。

问一些护理宝宝的常见问题

针对 6 个月以下的宝宝：

1、宝宝呛奶了怎么办?

参考答案：海姆立克急救(具体怎么做可以查看文末相关推荐文章了解)

2、男宝宝/女宝宝的小屁屁怎么洗?

参考答案：男宝不能翻包皮洗，容易损伤。女宝外阴要从前往后冲洗，不需要刻意往阴道里面冲。

3、怎么判断宝宝穿得暖不暖?

参考答案：可以通过摸他的颈背部来判断，如果宝宝颈背部干燥、温热，说明穿衣厚度刚好，不用调整;如果潮湿有汗，说明宝宝热了，需要减少衣物;如果不热、凉凉的，说明宝宝有点冷，需要添加衣物。

针对 6～12 个月宝宝：

1、宝宝辅食添加的月龄多大?第一口辅食要吃啥?

参考答案：满6个月开始加辅食，第一口辅食应该是高铁食物，比如高铁米粉、肉泥等。

2、是否会做辅食?制作辅食时能不能加盐、油?

参考答案：1 岁前做辅食都不加盐，1 岁以前也不需要刻意加油，如果要加，每天总量不要超过 1 瓷勺。

3、如何判断有没有食物过敏，如果怀疑过敏要怎么办?

参考答案：如果添加了新辅食 3 天内，宝宝出现了呕吐、拉肚子、起疹子等表现，说明可能有过敏，如果轻微的话，可以在家护理，等症状完全消失后再少量添加这种食物，如果仍然出现不良反应，就暂时不能再吃这种食物了，需要去医院检查是否存在食物过敏。如果吃下之后过敏症状重，需要马上送医。

试工

很多家政公司会提供 3 天试工，试工不满意可以换人。具体是先签合同或者交了押金再试工，还是先试工，要和家政公司确认好。

试工期间育儿嫂一样不住家，这三天里可以不必急着把所有事情都交给她做，而是先让她和宝宝熟悉一下，把宝宝的生活规律和性格特点告诉育儿嫂，并介绍一下家里的情况、宝宝用品的位置等，白天由育儿嫂带着，晚上仍然自己带睡。

在试工期间，你还可以再做一些考察。

要注意保姆是否时刻注意卫生。

比如第一天到家后，在接触宝宝之前，有没有主动提出要洗手、更换衣物等。另外，要注意给宝宝冲奶粉、喂食、换纸尿裤前，是不是都洗手了，洗奶瓶是不是拆卸开仔细清洗了，是不是会正确消毒。如果育儿嫂没有良好的卫生意识，建议不考虑。

观察育儿嫂有没有把宝宝放在第一位。

育儿嫂有没有时刻让宝宝处在自己的视线范围内。如果家里安装了摄像头，还可以通过摄像头来判断。如果是真心对待宝宝，那么不管家人在不在，都会很好地看护宝宝，和宝宝互动。而不合格的育儿嫂则有可能家人在与不在时露出两副面孔。

签合同

试工通过之后，就要签正式合同了，签合同时建议保留育儿嫂的身份证复印件一份。签合同时要注意看重要条款，比如一共签多久，每周工作几天休息几天、薪资是多少、节假日是否休假、节假日加班如何算钱、请假如何扣钱，保险是否购买，工作期间育儿嫂或雇主有意外情况，责任划分问题等。

定好育儿嫂之后，就可以安心等她来啦。不过即使找了育儿嫂来专门负责照顾宝宝，爸爸妈妈自己也不能偷懒哦，育儿嫂毕竟只是辅助带娃，并不能完全替代爸爸妈妈。所以你有时间的时候还是要多多陪伴宝宝，培养良好的亲子关系。