女子简历被面试官撕毁公司回应简历有什么作用

近日有女士在网上发文称在一家公司面试的时候简历被面试官当众撕毁，这消息一出之后就直接登上热搜了，对此公司方面做出了回应，看看具体的情况是怎么回事？

女子简历被面试官撕毁公司回应

11月7日，一名女士在网络上发文称，当天在北京一家图书公司面试时，被面试官当面撕简历，遭遇“人生耻辱时刻”。该信息在随后两天登上热搜。

11月10日，涉事北京紫图图书有限公司发文回应事件过程，称撕毁简历时，对方未反对。对此，应聘女子小风(化名）联系封面新闻记者称涉事公司所述不实，自己当时明确表示此举“太侮辱人”。同时，她称不接受道歉。

11月11日，紫图图书公司工作人员在电话中回应封面新闻记者，简历由公司面试专员打印，当时不想纸上所写信息泄露，想销毁，但面试官不专业，未顾及对方感受采取了当面手撕的方式；公司多次联系应聘女子当面道歉，但对方未同意。

对此，小风表示，不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。

求职者：

面试谈崩后被面试官当场撕简历

小风介绍，她目前在一家图书出版公司，因公司合并调整她被调岗，但并无跳槽打算。

10月25日，“紫图图书”的工作人员就一份新媒体运营岗位联系小风。小风回复称，暂时不会跳槽，工作人员继续邀约，并称负责人想线下详聊，可以抽空来看看。小风称，如果下月7日对方还没招到人，就去公司看看。

小风称，面试当天她由于时间仓促，忘记携带纸质简历，因此提前半小时到了该公司。“因为那个人力很诚恳，在知道我个人情况后还继续邀约，我就去了。”

前台工作人员称，她就是网上联系小风的人。得知她未打印简历，就从网上下载打印了小风的简历，并将她带进面试房间。

小风介绍，一位女面试官进门，得知小风就职意愿不太强烈，未深入进行面试提问，谈了一些专业知识后，询问小风目前公司的绩效考核情况。小风认为自己并未离职，不应透露公司情况，于是拒绝回答。双方结束此次面试。

小风说，她询问面试官是否可以带走简历，因为之前面试官的问题让她感到没有安全感。

面试官站起后问小风“我可以撕了它吗？”随即将简历撕碎。“我说你这样太不尊重人了，从她手中拿过撕碎的简历就走了。”小风说，看到紫图图书公司官方账号发文称“撕简历时女士未反对”，自己并不认可。

小风称她网上发帖后，母亲看到她的事很担心她的安全。之后，两名不同的人员联系小风提出当面道歉。两人都说自己是撕毁简历的人，让小风感觉被欺瞒。她提出，要对方在官网挂道歉声明、向其母亲致电道歉并说明情况，或向其粉丝逐个打电话说明情况，或是直播道歉，或是走法律程序，任选其中一项即可，对方表示拒绝。

小风称，道歉对于此前遭到的侮辱没有意义。

公司：

面试官本意是销毁简历不是侮辱做法简单未考虑对方感受11月10日，涉事北京紫图图书有限公司发布《关于小风女士11月7日来我公司面试情况的说明》称，应聘者小风应约来面试新媒体运营岗位，因其未携带书面简历，人事面试专员打印了她公开在招聘网上的简历，并让她填写了应聘人员登记表。

经过简短面谈后，双方无继续了解意愿。应聘者提出带走简历，但人事专员在面谈时，记录了公司相关面试批注信息，为了不泄露纸上信息，询问“我可以撕掉吗？”，在应聘者未反对的情况下，撕掉了简历和登记表格。双方全程无过激言行。

说明也称，应聘者在网络发布相关内容后，公司人事面试专员也意识到自己工作不规范。于11月8日10时01分，致电应聘者道歉。当日17时许，公司人员也再次致电诚恳道歉，并提出和人事专员一起去当面道歉，但被拒绝。

说明结尾处表示，“我公司一直希望通过沟通表达歉意，希望能获得谅解……我们将吸取教训，改进我们的工作，杜绝类似情况再发生！”

11月11日，紫图公司一名工作人员告诉封面新闻记者，面试时询问绩效是为了了解应聘者的能力水平。未经应聘者同意，撕毁对方简历，确实是人事做得不规范、不专业，“我们本意是为了销毁简历，因为简历是公司打印的，上边记录了一些信息。并不是要侮辱她，但面试官没顾及对方感受，粗暴采取了撕毁方式。”

这名工作人员也表示，他们关注到了当事人在各个网络平台发布的信息，“我们非常尊重她个人的想法，希望能更直接地当面进行沟通，当面道歉。”

对此，小风表示不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。

女子简历被面试官撕毁公司回应简历有什么作用

简历有什么作用

简历的作用，主要是帮助用工单位快速的了解您的情况，包括教育经历、工作经历、特长和技能等等，方便用工单位寻找合适的人才，也节省了供求双方的时间。简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

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