养老金调整，工龄挂钩和养老金挂钩重要吗？是不是越高越有利？

　　养老金上调，工龄挂钩和养老金挂钩很重要吗？是不是越高越有利呢？每一年养老金的上调，其实都是采用三结合的原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来实施的。其中有一个挂钩调整，他分别又取决于工龄挂钩和养老金挂钩，双挂钩的形式来实施。所以说你的工龄越长，养老金待遇水平越高，那么实际上，才能够让自己获得一个更高的调整水平。

　　有的人他可能养老金待遇水平比较高，比如说能够达到4000块钱以上，甚至5000块钱以上。 这种情况下，我们在养老金挂钩方面就有一个比较好的优势。因为我们来举例说明一下，很多地区养老金的挂钩调整，它是根据你养老金本身的待遇来成一定的比例。假设你所在地区，养老金挂钩的比例是按照1%来进行调整的。好比你有5000块钱的养老金，那么乘以这1%就相当于可以获得50块钱的增长。

　　但是另外一个人，可能只有2000块钱的养老金，那么2000块钱乘以这1%，那么也许仅仅只有20块钱的增长。所以这二者之间形成了一个很明显的差距，这就是为什么养老金挂钩调整过程中，出现有的人比较高，有的人待遇比较。也充分体现出我们的多缴多得，长缴长得这样的因素。其实除了养老金挂钩以外，还有一部分工龄挂钩的待遇。

　　工龄挂钩，是根据你个人的工龄的长短来决定的。你的工龄越长，养老金待遇水平越高。如果40年工龄的个人，一般情况下养老金都能够在3000块钱以上的水平，甚至更高。但如果说你仅仅只有15年的工龄，那么你的养老金可能也仅仅只有1000块钱左右，很显然这1000块钱的水平确实比较低，二者之间相差至少在两三倍左右。

　　当然工龄挂钩，又体现在养老金挂钩方面，因为每一年的工龄，是可以适当的获得一个调整，比如说你所在地区法规每一年的工龄是可以增加一块钱的待遇。那么如果是你15年的工龄，仅仅只能够获得15块钱的待遇。但如果说你拥有40年的工龄，那么就可以获得40元的待遇。二者之间就会有一个明显的差距，所以说差距还是比较大的。

　　通过以上举例说明，我们不难发现工龄越长养老金待遇水平越高，在养老金调整过程中，它才能够获得一个更高的水平。虽然在2016年开始，机关事业单位和企业单位二者之间实现了养老金的并轨调整，也就是说采用相同的方案，都是按照三结合的原则来进行调整。但由于我们机关事业单位人员退休金的水平，普遍来讲是比较偏高的，所以说在整体调整过程中，比起企业单位每一年都会更高一些。