2022年养老金涨4%，挂钩调整不再按百分比挂钩、要缩小差距是真的吗？

　　养老金涨4%，挂钩调整不再按百分比挂钩、要缩小差距是真的吗？

　　养老金方案公布！挂钩调整部分今年不再使用百分比挂钩吗？将利好低收入者是真的吗？

　　养老金调整方案公布，今年的调整比例是4%，在这么困难的情况下，我国还不忘给退休人员提高待遇，确实是值得点赞的，有一位网友留言提问说，听说今年挂钩调整部分有特殊变化、不再按百分比挂钩上涨，这是真的吗？

　　今年的调整方案已经公布，但是细心的人一看、会发现在挂钩调整部分确实有两处明显不一样！第一点，今年方案中的挂钩调整部分描述，有一个字跟去年相比直接发生了改变！是哪一个字呢？分享如下：

　　可见，“可”字改成了“应”字，更加突出长缴多得和多缴多得的“正当性”。第二处就是今年强调“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”。那么是否意味着会取消百分比呢？

　　原来这位提问的网友是北京的，他这么问，是因为看到北京2021年直接取消了百分比挂钩，采取的是分档上涨的方案：上年度本人养老金低于5786元的，这部分则挂钩上调55元、而养老金高于5786元的、这部分只能涨20元。

　　然后、也有不少网友建议取消百分比挂钩、因为觉得“用乘法”会明显造成不公平，比如类似出现8000元×2%=160元，3000元×2%=60元的局面——

　　那既然如此，今年所有省份都按工龄“单挂钩”、全面取消百分比挂钩，这样做可行吗、合理吗？很明显是不科学的、而且还会造成新的问题和不公平，这里为大家简单演算证明一下。

　　先看看取消百分比挂钩会造成什么后果？

　　我们假设两位退休人员，其中一位养老金3000元，工龄35年，养老保险缴费指数0.6，然后另一位退休人员养老金是6000元，工龄25年，个人养老保险缴费指数3.0，他们都是自己缴费的灵活就业人员退休、都非高龄，那么我们按照取消百分比之前和之后对比一下，看看会发生什么结果？

　　假设两人所在省份今年的方案是这样的：定额调整是40元，按养老金水平的百分比挂钩是1.5%，工龄一年单价是1.2元，高龄倾斜是70岁以上、每超过一岁加3元。

　　那么先按照“双挂钩”，保留百分比，前者模拟演算涨钱的账目就是：40元（3000元×1.5% 35年×1.2元）=127元，今年个人涨幅就是127÷3000≈4.2%

　　而后者6000元养老金的人就是：40元（6000元×1.5% 25年×1.2元）≈160元，个人涨幅就是160÷6000≈2.7%

　　他们上涨之后的差距就变成了：6160-3127=3033元，可见使用百分比的话、比之前差距3000元还拉大了33元差距，也就是说扩大了差距。

　　然后，我们现在取消百分比挂钩算一算：

　　工龄单价对应上调为3元每年，那么3000元的退休人员就变为：40元（35年×3元）=145元，个人涨幅就变为145÷3000≈4.8%，直接超过了4%的总体涨幅。

　　后者养老金6000元较高的人，账目就是40元（25年×3元）=115元，比前者还低了30元，今年个人涨幅就是115÷6000≈1.9%。

　　有意思的现象就发生了！

　　如果取消了百分比挂钩、适当提高工龄单价，会让养老金3000元的退休人员、今年每月上涨的钱比6000元的更多！两个人之前的差距是3000元——用工龄单挂钩之后，差距就变成了：6115元-3145元=2970元！可见明显缩小了差距30元。

　　看到这里，许多人可能拍手叫好！这不是挺好吗？直接缩小了高低收入差距，然而新的不公平就出现了！

　　大家想过没有，3000元养老金的人缴费指数只有0.6、而6000元高养老金的人缴费指数却高达3.0，他们两个都是灵活就业参保退休人员，很明显当年6000元养老金这个人的缴费指数3.0、缴纳的费用更多、承担的压力更大，而且还冒着巨大的风险——比如万一他按照300%高档次顶格缴费25年之后、不幸因病或其他原因驾鹤西去，那么能退还的只是个人账户的钱、绝大多数的钱还是进入了社保统筹账户“充公”、贡献给了其他人、那么实质上他其实是“不划算、吃亏了”的！

　　然而3000元养老金的人，缴费档次只有0.6、那么他年轻时缴费的压力和成本就小了很多、而且风险也小很多、万一不幸提前离世、损失也相对没那么大。。。。。。

　　抛弃百分比挂钩、副作用很多！

　　因此，取消百分比挂钩、将不利于激励现在的年轻人上班族多缴费、尤其是其中的灵活就业人员、从而不利于社保基金的持续运行——因为既然大家看到按照高档次参保缴费、在涨养老金的时候也不会有什么优势，那谁还愿意选择更高档次缴费呢？既然都选择按最低档次缴费、单纯加长年限工龄就可以了。

　　况且，如果取消百分比，养老金较低的人、挂钩调整部分也一样会降低金额，这得不偿失。

　　所以，虽然社保缴费指数在核算养老金的时候已经计算过一次、已经体现出了多缴多得的重要性，但是在涨养老金的时候，如果全面抛弃挂钩的百分比，不仅会让高档次缴费的灵活就业人员失望、而且还不利于社保体系健康发展。你觉得有道理吗？

　　但是话说回来，百分比可以保留、但是体现挂钩激励的时候，也不应该把这个数字加得太高，不然真的会让差距过度拉大——最终可能会导致养老金高的花不完、低的不够花，那也是另外一种不合理，比如去年贵州挂钩百分比仅为0.1%、这个有缩小差距的效果。