4月养老金调整消息即将落地，还能按工龄上涨吗？大概能涨多少？

　　4月养老金调整消息即将落地，还能按工龄上涨吗？大概能涨多少？

　　01、其他地方暂未效仿，工龄上涨或将依旧

　　从2021年养老金调整的进程来看，上海市依旧是最先公布方案的地区，最大的变化在于取消工龄挂钩，直接与养老金水平挂钩，引发了热议。

　　有人说，早就应该取消工龄挂钩了，因为工龄的作用在养老金计算中已经发挥作用，凭什么上涨时要再次体现工龄的重要性，岂不是双重得利？对高学历的人不公平！

　　也有人说，工龄意味着对我国做出贡献的长短不同，在上涨中应该激励大家缴费，否则，都按照最低年限缴费，也不利于养老金的正常运转。

　　总之，网友们各有各的道理，从去年全国各省市养老金调整来看，只有上海市有这一变化，其他地区并没有效仿。预计2022年也不会有大动作，工龄上涨调整或将依旧。

　　02、养老金上涨，与哪些因素有关系

　　养老金计算时，是与退休所在地社平工资、缴费年限、缴费金额有着莫大的关系，而在养老金上涨中，这三样依旧发挥着作用，但是，作用会相对较小。

　　养老金的调整是与定额调整、挂钩调整、倾斜调整有关系，定额调整是每个人上涨一样的钱数，这与什么工龄，缴费钱数都没有啥关系，唯一不同的是地域不同上涨钱数不同。

　　挂钩调整主要是为了激励多缴多得，长缴多得，所以，与工龄挂钩，与养老金水平挂钩，这两项调整是目前多数地区正在实行的，不同地区具体的上涨比例、钱数也有区别。

　　倾斜调整简单来说，这部分上涨是为了特定的人员准备的，符合条件的才能享受，各地区差异性也有，以当地为准。

　　03、养老金具体怎么上涨，咋算的？

　　一看到养老金上涨5%或者4%的比例，许多网友都忍不住给我留言吐槽不公，这样造成高者愈高，低者愈低，差距越来越大，事实的真相到底是怎么回事呢？

　　原来养老金上涨所公布的比例只不过是一个总体的比例，并不意味着每个人都拿自己的养老金直接乘以这个比例得出上涨额，而是按照三项调整，一一计算。

　　40年工龄，养老金5000元；

　　35年工龄，养老金3000元；

　　25年工龄，养老金2000元；

　　15年工龄，养老金1500元。

　　就拿第一项调整定额调整来说，是人人钱数一样，跟工龄、缴费没关系，养老金低的人双手赞成，养老金高的人觉得自己涨得更少，假如2022年涨幅4%，辽宁定额调整大概涨幅如下：

　　第二项挂钩调整来说，与工龄挂钩，与养老金挂钩，这意味着工龄越长，养老金越高的人，这项调整将会多涨一些，体现出了激励性，而非人人“平等”。

　　就以辽宁为例，每缴费1年增加1元，超过15年的部分每超过1年增加1元。预计2022年依旧这么调整，这才是体现了工龄的重要性，单独因为工龄而上涨，才是对工龄的肯定。

　　假如说2022年按照0.57%上涨（假如同比下调0.5%），养老金低的人会涨得少，养老金高的人就可以多涨，有的人认为直接增加一样的钱数，才是公平，美名其曰是做加法，然而，更多的人还是认为工龄越长，缴费越多的人理应多得，否则，谁还多缴费长缴费！

　　通过上述退休人员都能享受到的调整，我们发现，工龄越短的人，涨幅越大，工龄越长的人，涨得钱数越多，是因为定额调整在其中发挥了作用，拉低差距，保底限高。

　　比如说上海将男性65岁，女性60岁作为高龄的门槛，如果刚刚达到这个年龄还能额外涨180元，河南按照65岁划分，其他多数地区都按照70岁划分，也就是说70岁以上才享受高龄补贴。

　　2021年辽宁养老金上涨，高于70岁低于80岁的，额外涨45元，满80岁以上的老人，额外再涨90元，年龄是以上一年度的12月31日为准。

　　假设说上述四个人都已经满了70岁，那么，2022年如果涨幅4%，大概是工龄40年的，可涨190元，35年的可涨163元，25年的可以涨142元，工龄15年的117元。

　　上述结果同时也说明一个道理，工龄越长的人，涨得钱数越多，工龄越短的人，涨幅越大。有的人说，这对于工龄长的人又是一种不公平。

　　但是，如果全部按照乘法，上涨同样的比例，比如说工龄40年，养老金涨4%是160元，15年工龄的，养老金涨4%是40元，又会有人抱怨说，不公平，差距太大，得考虑低收入者。