灵活就业人员参加社保，每年缴纳1万元，退休后能领多少养老金

　　如果我们以灵活用工的形式投保，这种形式的员工累积保险，那么实际上员工每年的累积保险福利并不是一个固定的整数，每年的福利本质上是一个增量。养老保险只会增加，不会形成固定的缴费水平。

　　这里举个很简单的例子，比如交了1万元弹性就业的职工养老保险，比如你选择80%的福利基数，正好是1万元以上，但是明年如果继续按照80%的缴费指数来选择我的员工养老保险费，可以很自信的说，以7%到10%左右的比例大幅增长。如果说您明年可能支付10，000元的 10%，则意味着您必须支付 11，000 元而不是10，000元。并且每年增加7%~10%，比最初的缴费增加，所以你的缴费水平会增加，那么如果你是公司的员工，那么个人每年支付的福利部分不到10000元，因为大部分的缴费比例都会涵盖单位劳动，所以你可能只需要缴付三四千元左右的缴费标准。

　　但实际上，作为公司的员工，他们的缴费总额远高于1万元，因为公司的分支机构需要支付几乎16%的支付费用，所以我们个人要支付8%的费用。缴费比例，那么二 总缴费率为24%，超过了灵活就业人员的缴费标准，所以每年缴费总额应该在1万元以上，但个人缴费相对较少。其中大部分由业务部门承担。

　　最终能拿到多少养老金，就看你自己了。由平均缴费指数和当年平均社会工资确定。

　　比如你所在的地区是一线城市，那么社会平均工资就很高，那么你最终拿到的退休金也会很高。但是，最重要的条件是确定您的累计缴费期限，因为只有您的累计缴费期限足够长，您才能获得足够大的养老金福利。如果说你只交15年的标准，每年交60%的养老保险，那么你最终能拿到的养老金可以在800到1000元之间。在过去两年内退休的人，根据那些支付了 15 年的人来说，很可能属于这个范围。