男女职工2022延迟退休表格参考 2022延迟退休时间表划分新标准出了吗？

　　实施渐进式延迟退休年龄：大力发展银发经济（以下内容仅供参考）

　　2月21日《规划》具体提出：

　　尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。

　　实施渐进式延迟法定退休年龄。

　　大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。

　　逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病用药报销范围，将更多慢性病用药纳入集中带量采购，降低老年人用药负担。

　　建立国有经济对养老服务供给的补短板机制，强化中央国有经济在养老服务领域有效供给，加强地方国有经济在养老基础设施领域布局。等。。.。。.

　　关于大力发展银发经济，《规划》指出，发展壮大老年用品产业。一是加强老年用品研发制造，二是促进优质产品应用推广，三是鼓励发展产业集群。《规划》还指出，促进老年用品科技化、智能化升级。一是强化老年用品的科技支撑，二是加强老年科技的成果转化，三是发展健康促进类康复辅助器具，四是推广智慧健康养老产品应用。此外，《规划》表示，有序发展老年人普惠金融服务。

　　延伸阅读：

　　延迟退休年龄时间表出炉了 2021年70后退休年龄时间表是真的吗? 延迟退休2025年实行吗?（以下内容仅供参考）

　　目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。

　　以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)

男性职工退休对照表(仅供参考)

　　对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。

　　对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。

　　总的来说，目前延迟退休方案的时间还没有出来，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。

　　我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

　　当前男性年满60岁退休，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休的方案已经完全不符合当前的老龄化现状。

　　但是当前男性和女性的退休年龄差得很远，延迟退休是同步调整还是区别对待，是强制实施还是弹性实施，仍是个疑问。

　　延迟退休将会坚持“小步慢走”的原则，即一年只延迟几个月，同时会搭配“弹性实施”和“强化激励”，简而言之就是会给出一个最低、最高的退休年龄区间，让大家做选择，进而在退休金计发上体现多缴多得的导向。

　　延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗?

　　延迟退休2021年会不会执行还并不知道，因为中央只是建议在十四五规划期间会实施延迟退休，具体还需要等中央的方案。一般会现在几个地区试点，试点之后然后再全国实施，这期间也需要等很多年，因此小编觉得2021年开始执行延迟退休年龄还是不一定的。

　　为什么要执行延迟退休年龄?

　　1.原因一：养老金不足

　　现在面临很严峻的养老金缺口问题，虽然眼下我们养老金总额总体稳定，但是部分地区还是已经出现缺口，为了保证大家养老金按时发放，延迟退休是必然的选择。

　　关系到这些人群

　　1。到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)

　　2。到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)

　　3。到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)