2021年退休中人工资政策怎么理解？2021年退休中人工资有补发工资吗？

　　大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，机关事业单位退休中人是我最为关心的一个群体，因为这个群体普遍年龄偏大，文化水平偏高，但是对养老保险知识了解的又不多，但是对养老保险关注的程度却是最高的，今天我就专门回应几个关于机关事业单位退休中人养老的关注点和热点问题。

　　第一，何为退休中人？

　　中人，很多人理解的有一个误区中人指的是养老保险并轨之前参加工作而退休时间在养老保险并轨之后，具体的来说，就是以2014年10月1日为前后分界线。只要在养老保险改革之前参加工作的人，退休时间又在养老保险并轨之后，都可以称为中人。

　　第二，中人有职业年金吗？

　　有人非常关心机关事业单位退休中人有没有职业年金。我们可以肯定的说当然会有，但是职业年金的发放日期是从养老保险并轨之后，建立了职业年金缴费制度，开始计算，也就是从2014年10月1日开始，到退休之间的这段连续工龄类有职业年金职业年金的缴费比例，个人为4%的月工资基数，单位为8%的月工资基数。

　　第三，视同缴费年限，到底影响是不是特别大？

　　视同缴费年限，很多人的理解也有误区，关于视同缴费年限具体的计算日期，就是从工作的日期到2014年10月1日截止的日期，视同缴费年限的待遇，就是说不用缴纳养老保险费，但是却能认定养老保险金的这一段连续工龄视同缴费年限影响特别大，有视同缴费年限，对于提高机关事业单位退休中人养老金有着非常重要的作用，因为视同缴费年限是按照最高的2014年的社会平均岗位工资基数进行核定进行补发，所以这一部分视同缴费年限越长，而且在这个期限内支撑越高，它调整补发的力度越大，视同缴费年限的贡献作用也就大。

　　第四，中人养老金到底吃亏了吗？

　　中人养老金分为两次发放，第1部分是预发养老金，第2部分是补发养老金，中人养老金并没有吃亏，原因是中人养老金，不仅可以享受到视同缴费年限的补充作用，同时还享受到了职业年金在10年过渡期内的补充作用，第3个方面还可以享受10年过渡期内养老保险个人缴费与单位缴费相结合的补贴制度，第4个优势还在于10年过渡期内还有每年增加10%的过渡养老金作为调节作用。

　　过渡养老金是从2014年10月1日开始计算，满一年增加10%，也就是25年10月1日我们可以增加10%，2016年10月1日我们可以增加20%，一直到2024年10月1日增加到100%的过渡养老金，在中人过渡期结束之后，过渡养老金也随之取消，所以过渡养老金的补充是中人养老金最为划算的一部分。

　　综上所述，中人养老金没有吃亏，反而有以上4个方面的优势。

　　第五，2024年10月1日之后，养老金是否会发生较大的变化？过渡养老金又是怎么回事呢？

　　中人，过渡期结束之后进入新人新办法最重要的特点有两个变化，一个就是过渡养老金停发。第2个变化就是更加强调职业年金的补充作用，我们知道新人新办法的养老金计算公式，取消了过渡养老金，最重要的就是强调职业年金的补充作用，但是刚进入2025年的时候，职业年金的补充优势还没有发挥出来，经过5年后，10年后他可能才能发挥出补充的价值和作用。

　　所以关于2024年退休好还是2025年退休好？我想这个问题一般来说退休的时间是固定的，按照我们档案年龄进行核算，但是在延迟退休的大背景下，每个人在退休前有一次决定的选择机会，是否延长5年退休，在这个时候我们可以按照自己的客观情况进行决定。我认为2024年退休比2025年退休好原因是2024年可以有100%的过渡养老金的补充。