退休人员涨工资2021计算方法 2021年江苏企业退休养老金上调新消息

　 江苏省2021年调整企业退休人员基本养老金方案

　　2021年江苏养老金调整方案有两大特点、四大变化，缴费年限长者多涨钱。

　　下面将逐一为朋友们详细介绍，并进行案例演示。

　　一、江苏养老金调整方案的特点

　　和其他地区的调整方案对比，江苏的具体调整方案有以下地方特色。

　　特色一：定额调整标准比较低。

　　在全国属于30元俱乐部的一员，相比而言，处于低水平。

　　特色二：与缴费年限挂钩调整，分档细，杠杆力度大，缴费年限很值钱。

　　与缴费年限挂钩调整分为15年以下、15年至25年、25年及以上3档，分档细，调整力度不断升级，杠杆力度，缴费年限含金量高。养老保险缴费年限长的退休人员很吃香，长缴多得。

　　二、调整细则及变化

　　1、定额调整

　　体现社会公平。每人每月增加31元。同比降低3元。在全国处于低水平。

　　数据对比，2020年、2019年及2018年的调整标准都是34元。

　　：江苏的定额调整标准水平较低，弱化平均主义，更重视多缴多得，长缴多得。

　　2、挂钩调整

　　体现社会效率和激励，多缴多得，长缴多得。挂钩调整标准在全国属于较高水平。

　　(1)与缴费年限挂钩调整部分

　　分三档进行调整，并且有兜底规定：

　　2021年：缴费年限为15年及以下的，每月增加1.8元;15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年,每月增加2.7元; 25年以上部分，缴费年限每满1年增加4.5元。每月增加月增加额不足27元的，按27元增加。

　　2020年：缴费年限为15年及以下的，每月增加2元;15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年,每月增加3元; 25年以上部分，缴费年限每满1年增加5元。每月增加月增加额不足30元的，按30元增加。

　　结论：同比三档标准分别降低了0.2元、0.3元、0.5元，兜底标准降低了3元。

　　：江苏与缴费年限挂钩调整采取分档加杠杆的举措，对工龄长的退休人员更有利。长缴多得。也激励在职职工长缴费，促进养老保险基金健康可持续发展。

　　(2)与养老金水平挂钩调整部分

　　根据每人调整前的基础养老金水平，上调1.2%。同比调整标准降低了0.2%。

　　数据对比：2020年和2019年都是1.4%，2018年是1.6%。

　　：江苏与养老金水平挂钩调整的标准，在全国属于中等偏低水平。

　　3、倾斜调整

　　体现对特殊群体的人文关怀。

　　(1)向高龄人员倾斜

　　2020年底前满70周岁、75周岁、80周岁的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发23元、32元和41元。同比每档分别减少了2元、3元和4元。江苏高龄老人倾斜调整的标准，在全国属于中等水平。

　　数据对比：2020年和2019年退休人员都是25元、35元和45元。

　　另外，退职及定期领取生活费人员：今年的标准和退休人员平起平坐了。因此，高龄倾斜标准反而有了提高。去年退职人员的倾斜标准时，每档分别每人每月增加15元、25元和35元，因此同比增加了8元、7元和6元。

　　(2)向企退军转干部倾斜

　　按上述方法调整后，养老金水平低于本地企退人员人均养老金年水平的，一律兜底补足。

　　案例演示

　　赵阿姨，养老保险缴费年限30年，2020年12月60岁，养老金3500元。按照今年的调整方法，养老金可以增加130元。调整后，每月养老金水平为3630元，增加比例为3.71%。

　　具体计算方法说明如下：

　　1、定额调整：31元/月;

　　2、挂钩调整：

　　与本人缴费年限挂钩：合计增加76.50元/月。

　　其中，1~15年部分：增加金额为1.8*15=27元/月;

　　16年~25年部分：增加金额为2.7*10=27元/月;

　　26年~30年部分：增加金额为4.5*5=22.50元/月。

　　与本人养老金水平挂钩：

　　增加金额=3500元*1.2%=42元/月

　　因此，养老金合计增加金额=31 76.50 22.50=130元/月