女职工究竟何时退休？2021年灵活就业新政，事关每位退休老人

　　随着生活节奏越来越快，现代人的生活压力也在与日俱增，每个人在工作的时候都开始规划，自己未来退休了应该怎么做？没有人想要把自己的一生都奉献给工作，都想要在自己有生之年享受到生活的乐趣，享受到生活的幸福。因此，很多人都在关注什么年龄能够退休？

　　因为我国目前老龄化十分严重，对于老年人的退休年龄问题，也一直处于讨论当中。尤其是对于女职工，女职工的退休年龄会与职业有着很大的关系，不同职业退休的年龄也不同。那么，女职工究竟应该到什么年龄退休呢？今年国家出台了相关的规定，退休的年龄也将会有明确的表示。

　　随着年龄的不断增长，我们也不得不承认，在做一些事情的时候，已经有些力不从心。衰老对每个人来说都是不可避免的，尤其是在职场当中，由于每天都要面临着繁重的压力，职工们衰老的速度也要快很多。

　　我们每一个员工都希望能够在自己的岗位上贡献出自己的力量，为国家，为社会奉献出自己的青春和热血。但是我们不可能一辈子都坚守在自己的岗位上，我们总有退休的那一天，当我们的体力无法与工作的进度相匹配的时候，便是我们退休的年龄。

　　目前，我国的退休规定是男性职工60岁退休，而女性职工则有不同的标准，普通的女员工退休年龄是50岁，而女干部是55岁。为什么同样是女性退休的年龄有这么大的差异呢？之所以会出现这样的情况，主要是由于工作内容的不同，普通员工因为操作性比较简单，可替代性强，所以即便早退休一些，也会有更多的人补上，能够缓解我国的就业压力。

　　但是管理层不一样，管理层的要求比较高，需要有丰富的经验，因此，在管理层的员工退休年龄普遍相对较晚一些，这也就是为什么女性干部要比女性员工的退休年龄晚五年的原因。

　　而正是由于这个原因，我们在日常生活中经常能够看到一个很奇怪的现象，有很多女性员工在办理了50岁退休手续的时候，却被工作人员告知，必须要达到55岁才能退休。但是等到自己55岁的时候，工作人员却告诉他，其实他早在50岁的时候便于能够办理退休手续，享受天伦之乐。

　　这给很多员工造成了困扰，因此国家出台了相关的新规定，明确了女性员工究竟什么时候能够退休。对此，可能有很多人表示不理解，既然我国的老龄化这么严重，为什么不能够延长老年人的退休年限呢？这样可以让他们在岗位上继续发光发热，也能够一定程度上缓解我国老龄化的困扰。

　　其实，这里面所要考虑的因素有很多，一方面是老年人的退休问题，另一方面则是年轻人的就业问题。我国目前面临的就业压力十分严重，这主要是由于中国庞大的人口基数所决定的。我国是世界上人口第一大国，高达14亿人的人口，所以就业压力也是全球第一。

　　因此，一旦延长老年人的退休年龄，则意味着会挤压年轻人的晋升空间，这对年轻人来说是一件相当不公平的事情。所以为了调和老年人和年轻人的矛盾，国家出台了灵活的就业政策，这主要是针对于退休老年人来说的，是为了让已经退休的人能够有事做，能够在社会上继续发光发热。

　　我们继续回到本文的主题，女性员工的退休问题。很多女性员工在50岁便申请了退休手续，提前下岗。而提前下岗的女性员工所能够领到的养老金是十分有限的，并且在下岗之后，国家出台的灵活就业政策所获得的收益并不理想。

　　所以当下很多女性员工为了减少生活压力，领到更多的养老金，会坚持到55岁办理退休手续。这样做主要是为了稳定收入，让自己在退休之后能够领到丰厚的养老金。所以很多女性员工在到达下岗年龄之后，并不会选择直接下岗，而是会继续工作到55岁。

　　结语

　　总而言之，随着我国社会发展水平越来越好。无论是在55岁退休，还是在50岁退休，退休之后的生活都能够维持着多姿多彩的样子。退休之后，国家会根据我们在职期间所缴纳的养老保险而为我们发放养老金，保证我们能够过上幸福安定的老年生活。此外，退休老人还可以从国家领取各种补贴，让自己的生活更加幸福美好。在这里，我们必须要感谢党和政府，感谢他们为我们做出的牺牲和奉献。