生育津贴和产假工资有什么区别？生育津贴有多少

　　生育津贴和产假工资有什么区别?

　　产假工资是由用人单位发放的，而生育津贴是由社保机构承担的。

　　《郑州市职工生育保险办法》规定，按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：

　　1.妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。

　　2.妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。

　　3.妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴。

　　4.妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。

　　也就是说，无论生一孩还是二孩，都可享受不少于90天的生育津贴。但随着晚婚晚育的人越来越多，大部分人生育一孩都在晚育范围，所以能享受到180天的生育津贴。值得注意的是，二孩不算晚育范围。

　　生育津贴有多少?

　　以郑州为例，大概能领生育津贴15000元到19000元左右。(数字为预估，受到平均工资等因素影响，以实际发放为准)

　　生育津贴不缴纳个人所得税。

　注意!领取生育津贴需要女方在产前连续缴纳最少9个月的社保。如果生产前缴费不足9个月，需要在产后连续缴纳一年社保方可领取生育津贴。

　　生育津贴由社保机构发放至参保企业账户，而不是直接发给个人。

　　哪些情况不能获得生育津贴但可获得产假工资?

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　如果是公司未给员工缴纳社保，或者缴纳社保时间不足。这种情况下，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，一般来说不低于企业的平均工资。

　　总的来说，职工特别是孕妇有权利获得劳动报酬，企业不得以任何理由拖欠职工工资，职工符合法律规定的产假也需要支付工资。